Företagskultur

Vår kultur

Kärnvärden: För att göra ett bra företag, för att hjälpa personalen att nå framgång.

Vision: Att bli det mest respekterade företaget som är specialiserat på kemikalier i världen

Uppdrag: För att göra den kinesiska kemiska industrin mer kraftfull, låt himlen vara blåare och vattenrenare

Vår ande Enkel, hängiven och självmotiverad.

Vårt perspektiv: Allt ska matcha våra kärnvärden.

Standarder för lagarbete: Alla måste ha samma värderingar, vision och kultur, måste ha en stor utförande makt också och alla delar måste fungera som en enhet och göra framsteg mot samma mål.

20180601151359_21531

Cadres filosofi

Cadres uppförandekod: Att hålla hjärtat i teamet, företagets hjärta och kundens hjärta

Cadres ande: Ingen smärta, ingen vinst

Cadres implementering: Stöd företagets beslut starkt; implementera företagets beslut snabbt

Cadres urval: Lös position, tränade personliga, utmärkta resultat, välj de bästa.

20190829085109_48746

Kärnfilosofi:

Överlevnadsfilosofi: Att vara på rätt väg är det enda sättet att existera för alltid.

Attitydfilosofi: Sluta klaga. Fånga snabbt. Lägg fram förslag ansikte mot ansikte som en gentleman, ta inte efter som en otäck person.

Lydnad: Underordnade följer sina överordnade. När smågruppernas kultur och intresse strider mot företagets kultur och intresse, bör ge upp den lilla gruppens intresse och följa företagets stora kultur och intresse.

Implementering: Oavsett om det är rätt eller fel, genomföra vad företaget beslutar med beslutsamhet.

Samarbete: Slutför sakerna uppriktigt eftersom det var dina personliga uppgifter och ta allt ansvar när saker och ting går fel.

Arbete: pålitlighet. Arv företagets föregångare utmärkta erfarenhet och förnyar på denna grund.

Demokrati: Var öppen för förslag och diskussioner innan du fattar det slutliga beslutet och när det har dokumenterats, genomföra det beslutsamt.

Uthållighet: Kom ihåg företagets vision när du är förvirrad, och fortsätt gå vidare, kom ihåg företagets vision när någon lämnar och fortsätt framåt. Förena dig runt de ledande befattningshavarna som tar presidenten som kärnan och fortsätter tills de lyckas.

Support: Hjälpa varandra och växa tillsammans, om en person faller bakom, kommer alla andra att uppmuntra henne / honom.

Lärande: Fortsätt att lära; Internt, lära av företagets mest framstående kollegor och sträva efter att vara utmärkta, externt, så länge de andra har fördelar, borde vi lära av dem.

Tillväxt: De svåraste sakerna kommer också att bli starkare. Detta är speciellt sant för näven 3-5 år, då vi bör kämpa mycket hårdare.

Bild: presentera den bästa bilden av branschens anställd för de andra.

Prestation: När du får en prestation ska du inte säga att det räcker; När du inte får någon prestation, tro fast att vi är lika utmärkta som de andra.

Belöning: Fråga oss vad vi har gjort för företaget innan vi pratar om belöningen. Ett litet engagemang innebär att bli mindre. Ett stort engagemang betyder att få mer.

Rättvisa: Fortsätt andan av hängivenhet.

Tacksamhet: känner mig tacksam för TY. Var hängiven till TY när vi är här, och förråda aldrig TY även när vi lämnar.

Anställningsfilosofi: Position är den första och förmågan är den andra.

Implementeringsfilosofi: Systemet är det första, ledarna är det andra.

Kund: Möt kunder respektfullt; kommunicera med kunderna smidigt; betjäna kunderna övervägande; sprida kärlek överallt för att öka värdet för kunderna.

Leverantör: Samarbeta under lång tid, växa tillsammans och uppnå en win-win-relation.

Atmosfär: Arbeta hårt, lev lyckligt och ha en lycklig familj.

20190829084955_94450